Le Ministère de l’Intérieur numérise 25 millions de documents RH : une révolution administrative
Le : 14-07-2024 à 09:08
Le ministère de l’Intérieur, des Collectivités locales et de l’Aménagement du territoire a franchi une étape majeure dans la numérisation de la gestion des ressources humaines. Cette initiative s’inscrit dans le cadre des directives du président Abdelmadjid Tebboune visant à accélérer la transformation numérique des différents secteurs de l’administration.
En effet, selon un communiqué, le ministère a achevé la numérisation de l’ensemble des documents administratifs liés à la gestion des ressources humaines, tant au niveau central que local. Cette opération d’envergure a permis de numériser plus de 25,7 millions de documents, couvrant un large éventail de personnel, des cadres supérieurs aux agents contractuels, en passant par les fonctionnaires, qu’ils soient en activité ou retraités.
Concrètement, ce sont 735.926 dossiers électroniques qui ont été créés, chacun contenant en moyenne 35 documents numérisés. Cette réalisation représente une étape cruciale dans la modernisation des procédures administratives et la gestion du capital humain au sein du ministère.
En parallèle de cette numérisation massive, le ministère a mis en place plusieurs systèmes d’information et applications numériques. Parmi eux, un outil d’aide à la décision baptisé « system power BI » a été développé. Ce système, alimenté par le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), offre des capacités d’analyse en temps réel des données RH. Son objectif est de fournir une vision prospective pour optimiser la prise de décisions dans le domaine des ressources humaines.
Cette initiative s’inscrit dans une démarche plus large de modernisation de l’administration algérienne. Elle vise à améliorer l’efficacité des services publics, à réduire les délais de traitement des dossiers et à faciliter l’accès à l’information pour les agents comme pour les citoyens.
La numérisation des documents RH représente un pas important vers une gestion plus transparente et efficace des ressources humaines au sein du ministère. Elle devrait permettre une meilleure planification des effectifs, une gestion optimisée des carrières et une réduction significative de la paperasserie administrative.
Cette avancée témoigne de la volonté du gouvernement algérien de se positionner à l’avant-garde de la transformation numérique. Elle ouvre ainsi la voie à d’autres initiatives similaires dans d’autres ministères et administrations du pays.
